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Team Building

Crea un ambiente positivo, con miembros del equipo más conectados, comprometidos y capaces de trabajar juntos para el logro de metas comunes.
Potencia la comunicación y trabajo en equipo con nuestros programas de Team Building. Nuestros profesionales certificados están disponibles para optimizar el rendimiento y espíritu colaborativo de tus colaboradores.

Las jornadas de Team Building permiten a los integrantes de tu equipo generar una pausa creativa para explorar, descubrir y aprender nuevas formas de vincularse y encantarse del potencial humano que conforman. A través de ejercicios grupales guiados, despertamos la creatividad, coordinación de acciones y comunicación emocional con el objetivo de incrementar el compromiso y el sentido de pertenencia. 

Trabajando en equipo y forjando vínculos fuertes

El objetivo central del Team Building para un equipo unido y productivo 

¿Qué es la metodología Team Building?

Es una metodología que busca fortalecer el trabajo en equipo y mejorar la colaboración entre los miembros de un grupo. Las actividades de team building pueden incluir juegos, desafíos, talleres o salidas grupales diseñadas para fomentar la comunicación, confianza, motivación y cohesión del equipo. El objetivo principal del team building es crear un ambiente positivo donde los miembros del equipo se sientan más conectados y capaces de trabajar juntos efectivamente para alcanzar metas comunes.

Es una metodología de coaching corporal que facilita los aprendizajes a través de actividades grupal de carácter lúdico, experiencial y sensorial, para activar emociones deseables que permitan a los participantes integrar el aprendizaje de forma vivencial y colectiva. Pasando por los momentos de “Contexto”, “Experiencia”, “Compartir” y “Anclaje”, los participantes obtienen un aprendizaje claro para recordar y transmitir.

Sus principales beneficios son:

  • Generar vínculos entre integrantes de un mismo equipo.
  • Fomentar la comunicación, confianza, motivación y cohesión del equipo
  • Integra aprendizajes de Liderazgo Blando.
  • Fortalecer competencias de Coordinación de Acciones.
  • Reduce la fuga de talentos.
  • Aumentar el compromiso y sentido de pertenencia.
  • Combatir el resentimiento y la insatisfacción laboral.
  • Fomentar la apertura, escucha y empatía entre colaboradores.
  • Fomentar la comunicación, confianza, motivación y cohesión del equipo

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